Приложение к Постановлению от 23.03.2007 г № 784 Порядок
Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципального учреждения «Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству»
1.Настоящий Порядок регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов руководителю и работникам муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".
2.Тарифные разряды руководителю и работникам присваиваются:
по должностям служащих - в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
по профессиям рабочих - на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3.Тарифные разряды заместителям руководителя учреждения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.
4.Присвоение тарифных разрядов производится на основе аттестации.
5.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть присвоен тарифный разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
6.Определение тарифных разрядов по категориям работников:
6.1.Руководители:
| Наименование должности | Разряд в соответствии с 1-й группой по оплате труда |
| Директор | 18 |
| Заместитель директора | 16 |
6.2.Отдельные должности работников учреждения:
Наименование должности | Диапазон разрядов |
Начальник отдела | 11 - 14 |
Заместитель начальника отдела | 10 - 13 |
Специалисты | 5 - 11 |
Водитель | 4 |
(п. 6.2 в ред. постановления Администрации г. Курска от 03.12.2008 N 2081)
7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.